京煤集团启动党的群众路线教育实践活动征求意见工作，通过调查问卷、开设网络邮箱、召开座谈会和领导人员下基层调研等形式，开门征求职工群众对领导班子作风建设方面的意见和建议。集团教育实践活动领导小组特别要求，不说虚话、套话、客气话，围绕“四风”方面的突出问题直截了当，直言不讳。

　　京煤集团召开基层单位党委书记座谈会，请企业“一把手”为领导班子作风建设“把脉”。会议多质量不高、下基层调研针对性不强、解决基层困难和问题不够及时，以及个别庆典、纪念活动不够节俭成为受到诟病的突出问题。

　　问卷调查和网络邮箱反馈回来的意见主要集中在减少会议、创新会议方式，深入基层调查研究、抓好工作落实和强化服务功能、更好为基层服务方面。教育实践活动领导小组将集中汇总和梳理征求上来的意见和建议，深入分析产生这些问题的原因，制定相应的改进措施。

　　机关部室在“四风”方面的问题主要是个别机关部室存在办事拖拉的现象，有些文件在集团停留时间过久，以至于留给基层落实的时间过少，机关部室职能转变不明显，应按照“四个中心”要求，提升对上对下的服务能力。

　　京煤集团党委副书记常海波强调，制度、流程和规章一定要得到落实，否则就是形式主义。对于迫切需要解决的问题，特别是职工诉求强烈的问题，要努力解决。同时，要重视调查研究，坚持原则，大胆工作，公务消费严格按照标准执行，避免脱离基层实际制定指标，避免用人论资排辈等情况，从方方面面努力改进作风，更好地推动强大京煤建设。